Vooruitgang en veerkracht in de loopbanen van werkend Nederland
Publicatie in PWnet
Door de toenemende globalisering, nieuwe technologieën en veranderende demografische samenstelling groeit het besef van bestendige en veerkrachtige loopbanen. Endit speelt hierin een cruciale rol door organisaties, teams en individuen te ondersteunen bij het ontwikkelen van veerkrachtige loopbanen die klaar zijn voor de toekomst.
Endit heeft zijn eigen koers uitgestippeld, voortkomend uit de gevestigde naam van Margolin, bekend om zijn expertise op het gebied van arbeidsdeskundige onderzoeken. Helma Schuldink, directeur van endit: “Als afsplitsing van Margolin hebben we ons gepositioneerd als een onafhankelijke kracht, gericht op loopbaanbegeleiding met de missie om individuen te inspireren tot vooruitgang. We staan klaar om een waardevolle bijdrage te leveren aan de loopbanen van werkend Nederland, met een focus op het bieden van preventieve en amplitieve ondersteuning om individuen te helpen bij het realiseren van hun loopbaandoelen.”
Inspireren tot vooruitgang
Bij endit zijn we actief betrokken bij onze opdrachtgevers, waarbij we samen zoeken naar manieren waarop medewerkers (weer) kunnen floreren. Endit onderscheidt zich door een persoonlijke benadering, focus op inspiratie en voortdurende aanpassing aan veranderende behoeften. Schuldink citeert Ralph Waldo Emerson: “In de loop van het leven vervaagt soms de gloed van onze innerlijke vlam. Die wordt opnieuw ontstoken door de vonk van een ontmoeting met een medemens, iemand die de ziel verfrist en nieuw leven inblaast.” ‘Bij endit inspireren we niet alleen tot vooruitgang. Bij endit worden inspirators geboren’, aldus Schuldink.
Jouw organisatie inspireren tot vooruitgang?
Speciaal voor HR-professionals en leidinggevenden organiseren we drie online workshops waar je praktische handvatten krijgt om jouw medewerkers te inspireren, binden en meer talent in de organisatie te benutten.
Bestendige en veerkrachtige loopbanen
Om optimaal te presteren in een snel veranderende werkomgeving is het belangrijk om een positieve mindset van voortdurende groei en aanpassingsvermogen te omarmen. Het streven naar bestendige en veerkrachtige loopbanen is van cruciaal belang, vooral omdat het traditionele driefasenmodel (opleiden, werken, pensioen) steeds moeilijker is vol te houden. Jongeren starten eerder in leer-werktrajecten en medewerkers werken steeds langer door, ook na hun pensioen.
Van pijnstiller naar vitamine
Helma Schuldink benadrukt het belang van endit: ‘In de dynamiek van de moderne werkwereld begrijpen we de uitdagingen en angsten. Het zijn grillige tijden waarin er economisch gezien van alles gebeurt. Zo zijn er te weinig mensen om het werk dat er ligt te kunnen doen en tegelijkertijd sluiten sommige afdelingen juist hun deuren door bijvoorbeeld de opkomst van AI.’ Helma is van mening dat het in deze tijd essentieel is om een partner te hebben die je begeleidt, maar vooral inspireert bij cruciale momenten in je loopbaan. ‘Het is makkelijker pijnstillers te kopen dan vitamines’, zegt Schuldink. Deze metafoor vat de kern goed samen: er is behoefte aan nieuw perspectief.
Het is makkelijker pijnstillers te kopen dan vitamines
Gun jezelf groei en ontwikkeling
We zijn het er allemaal over eens dat we lichamelijk en mentaal fit moeten blijven. Loopbaanfitheid zou hier vanzelfsprekend bij moeten horen. Helma Schuldink merkt op: ‘We laten onze loopbanen nog te vaak leiden door omstandigheden. Maar wat als we eerder het juiste gesprek hadden gevoerd? Zouden we dan niet eerder op een positieve(re) weg zijn gekomen? Ik ben overtuigd van wel.’ Gun jezelf een betrouwbare partner tijdens je hele loopbaan, dat is wat endit graag als het nieuwe normaal zou zien. Want bij endit geloven ze dat zelfs als er geen directe pijn wordt gevoeld, er nog steeds noodzaak is om te investeren in groei en ontwikkeling.
Verrassende aanpak
Bij endit staat de relatie centraal. De aanpak verrast door menselijkheid en toegankelijkheid. Helma: ‘We hechten veel waarde aan fysieke ontmoetingen. Die leiden tot groei, dynamiek en het creëren van mogelijkheden. Ons doel is het vormgeven van nieuwe persoonlijke en professionele verhalen waarin medewerkers het beste uit zichzelf halen. Als het vuurtje even niet meer zo hard brandt, dan zijn wij er bij endit om het aan te wakkeren.’
De kracht van inspiratie
Het geloof van endit in de kracht van inspiratie als drijvende kracht achter vooruitgang weerspiegelt hun visie en missie. “We streven er niet alleen naar om individuen vooruit te helpen in hun loopbaan, maar ook om bij te dragen aan een bredere beweging van positieve ontwikkeling en groei. Endit gelooft in het creëren van loopbanen die succesvol en bevredigend zijn op de korte termijn, maar ook duurzaam en veerkrachtig op de lange termijn. Het draait om een loopbaantraject dat in balans is en zich aanpast aan veranderende omstandigheden, binnen het werk en daarbuiten. We zijn ervan overtuigd dat als je zelf wordt geïnspireerd, je ook anderen gaat inspireren.” Een belangrijk uitgangspunt in de werkwijze van endit is ruimte creëren voor onderlinge inspiratie en interactie.
Creëer samen kansen die werken
Endit richt zich primair op werkend Nederland. Van medewerkers die op zoek zijn naar nieuwe kansen, tot bedrijven die streven naar een positieve werkomgeving, endit helpt HR-professionals met enthousiasme bij het realiseren van deze doelen. Met trots onthult Schuldink: ‘Onze merkbelofte is simpel maar krachtig: creëer samen kansen die werken. Bij endit zijn we er klaar voor om loopbanen een nieuwe impuls te geven en samen vooruitgang te boeken.’