Van burn-out naar een nieuw begin via het 2e spoor

De begeleiding van Endit gaf me de kracht om mijn loopbaan opnieuw vorm te geven.

Angela (48) werkte al jaren als financieel medewerker bij een goede doelen organisatie, waar ze altijd met veel plezier en toewijding haar werk deed. Toch liep ze tegen een aantal uitdagingen aan. Een conflict met een collega, een manager die niet adequaat handelde en toegenomen werkdruk zorgden ervoor dat ze zichzelf voorbijliep. In november 2022 meldde ze zich ziek. Ze had pijn in haar nek en een zware burn-out als gevolg. Loopbaanprofessional Ruth van Endit heeft Angela ondersteund in haar traject naar herstel. Angela: “Ruth heeft me aan de hand genomen, geluisterd en me het toekomstperspectief doen laten zien.”

Een keerpunt

Dit was niet mijn eerste burn-out, maar wel de zwaarste. Na eerdere burn-outs, één na de scheiding van mijn ouders en één gerelateerd aan werk, wist ik dat ik nu echt hulp nodig had. Mijn herstel begon met het afronden van mijn opleiding loonadministratie, wat me enigszins afleiding gaf en een gevoel van voldoening. Maar de werkdruk en de slechte relatie met mijn leidinggevende leidden tot stagnatie in mijn herstelproces.

Feedback uit omgeving

Mijn urenopbouw bij mijn voormalige werkgever stagneerde en ik was al bijna een jaar aan het worstelen. Na één jaar ziekte kwam ik via het 2e spoortraject in contact met Ruth van Endit. Vanaf het eerste moment voelde ik een klik met haar. Ruth luisterde echt naar me en hield me een spiegel voor. Het was confronterend, maar ook precies wat ik nodig had om verder te komen.
Ruth moedigde me aan om feedback te vragen aan mijn omgeving. Collega’s, vrienden en familie gaven verhelderende inzichten in mijn sterke punten en waar mijn passie ligt. Hierdoor ontdekte ik dat ik het gelukkigst word van werken met cijfers in een kleinere, creatieve omgeving.

Nieuwe kansen

Ruth wees mij op de mogelijkheid van re-integreren via een andere werkgever, omdat het niet goed lukte om te re-integreren via mijn oude werkgever. Via via kwam ik in contact met een administratiekantoor. Ik stuurde een berichtje waarin ik uitlegde dat ik op zoek was naar een nieuwe uitdaging, maar nog niet de energie had om volledig aan de slag te gaan. Dit bleek een gouden zet. Ze hadden net iemand nodig en ik kon meteen beginnen. Het voelde alsof het zo had moeten zijn. Toen hebben we een detacheringsovereenkomst geregeld via mijn werkgever die gelukkig goed meewerkte.

Met de steun van Ruth begon ik langzaam mijn uren op te bouwen. Ondanks de aanvankelijke weerstand om ergens anders te re-integreren, vond ik mijn plek en kon ik mijn uren geleidelijk verhogen. Ruth hield vinger aan de pols: hoe gaat het, waar loop je tegenaan? Eind mei was ik weer op volle kracht aan het werk en sinds juli heb ik een contract voor onbepaalde tijd.

Een nieuw perspectief

Werken bij een kleiner bedrijf met ongeveer tien medewerkers bleek een schot in de roos. Het is fantastisch. De sfeer is sociaal heel anders en ik voel me gezien. Mijn taak is het opmaken van jaarrekeningen en doen van btw-aangiften voor ZZP’ers en BV’s, iets wat me echt gelukkig maakt.

Een boodschap van hoop

Mijn advies? Als het 2e spoortraject met een loopbaanprofessional wordt aangeboden, zie het dan niet als een afwijzing maar als een kans die je met beide handen moet aangrijpen. Want blijkbaar gaat het niet werken op de plek waar je nu zit. De loopbaancoach komt met goede tips hoe je je LinkedIn kunt inrichten, maar ook hoe je jezelf kunt ontwikkelen. Deel je zorgen en frustraties met je loopbaanprofessional, alleen op die manier word je echt geholpen.